I lavoratori della Porto 2000 in sciopero: “Non abbiamo diritto neanche a un pasto decente”

LIVORNO – Numero dei croceristi in crescita e dati che superano anche il 2019 e l’epoca pre pandemia. L’incremento di passeggeri, dovuto anche all’espansione di Msc Crociere, ha portato secondo Filcams Cgil e Uiltucs Toscana la società Livorno Porto 2000 che gestisce i lavoratori inseriti come guide e accompagnatori, a una modifica dell’avviamento al lavoro e della turnistica
disattendendo una parte importante degli accordi di secondo livello. Tra questi accordi ci sono anche la pausa pranzo e la mensa all’interno del turno. I lavoratori chiedono dunque più dignità, visto che devono offrire il loro “sorriso” come “biglietto da visita” per i turisti che giungono a Livorno. Il fallimento del tavolo aperto con la Prefettura per la questione il 23 aprile e il comunicato di oggi dei sindacati rappresentanti hanno aperto di fatto lo stato di agitazione dei lavoratori che hanno programmato il blocco degli straordinari per il 13 maggio e lo sciopero completo per il 19. Queste le posizioni espresse nel comunicato ufficiale: “Un’organizzazione del lavoro improntata solamente al profitto ed attenta solo alla produttività, che non tiene assolutamente conto dell’importanza del recupero fisico dei lavoratori in un contento lavorativo sensibile, dove anche i rischi legati alla salute ed alla sicurezza sono elevati. Le lavoratrici ed i lavoratori non hanno ad oggi garanzie di turni che rispettino le pause previste per legge tra un turno e l’altro, né di poter consumare un pasto decente durante turni di lavoro che non prevedono pause adeguate. Riteniamo che l’organizzazione del lavoro sia un tema centrale per la vita dei lavoratori e che pertanto meriti il giusto confronto, perché è attraverso una organizzazione del lavoro sana che si riescono a tutelare concretamente anche la salute e la sicurezza dei lavoratori. Se non vogliamo che questi temi restino un puro esercizio di retorica, occorre impegnarsi con relazioni sindacali veramente improntate al confronto per riuscire a trovare soluzioni di prospettiva che mirino al reale benessere dei lavoratori”.